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黄建平:民企党建如何构建企业竞争力?

发布时间:2019年12月03日 06:50微信公众号:站长浏览(

    过去没有搞党建吃了苦头,后来搞了党建尝到了甜头,今后继续搞好党建一定有奔头。


    演讲:黄建平(唯美集团-马可波罗董事长、《中外管理》联合出品人)责任编辑:任慧媛


    一提起民企党建工作,很多人往往不够重视。但是,重视党建工作却让广东唯美集团过去尝到了“甜头”,未来有了“奔头”。


    在“第28届中外管理官产学恳谈会”上,曾因民企党建成果先后四次获得总书记接见的唯美集团董事长黄建平,就民企党建工作发出如上感慨。并且针对民企党建经验做了主题分享。


    以下是黄建平分享的部分精华。


    黄建平:民企党建如何构建企业竞争力?


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    建立企业价值观,需要为企业文化找一个“基因”


    既然唯美集团是搞事业的,又为什么要搞党建?的确,唯美不是为做党建而做党建,唯美的初心和使命是做好瓷砖、卖好瓷砖,为中国瓷砖打造出第一个世界知名品牌,并且成就百年基业。那么,如何来实现呢?


    大家可能注意到了,很多民营企业,特别是做大了的企业,都为内部腐败问题伤透脑筋。尤其是职务犯罪、商业贿赂、侵犯知识产权等案件逐年上升,危害严重,企业因此损失惨重、伤筋动骨,甚至瞬间垮掉的都有,就连管理相对规范的知名企业也不能幸免。比如:2009年阿里巴巴曝出的“欺诈门”,近百名销售人员牵涉其中;2014年华为曝出116名员工涉及腐败,以至于华为管理层在反腐大会上称:“问题非常严重,涉及历任、多人、多家、团伙”;2015年,腾讯查处多名员工贪污受贿案;2015年,万达内部反腐处理18人,2018年又有2名高管被警方带走;唯美纪委成立10年来,共查处各类违法违纪案件200余宗,处罚300多人(其中3人判刑)。这些反映出企业共同的问题——靠什么可持续发展?


    理论界有这样的说法:三流企业拼产品,二流企业拼品牌,一流企业拼文化。可见文化的重要性。企业文化首先要解决价值观的问题。而价值观的建立,就是为企业文化找一个基因。很多企业家有自己的选择,有选儒家的,有选佛家的、道家的,也有选法家的。唯美集团选择的是红色基因,即党建文化。


    追溯唯美30年发展历程,有几次重要转折,一个是创立马可波罗品牌,让唯美在建陶行业崭露头角。另一个是坚持“厂商一体化,合作长久化”,让唯美在行业里面有强有力的经销商体系。再有一个转折就是建立了党组织,以党建引领企业文化建设,让唯美集团的肌体更加健康有活力,焕发出独特的红色气质。

    黄建平:民企党建如何构建企业竞争力?


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    唯美为何选择“红色基因”?


    当然这期间有偶然性和必然性,也是个不断深入深化的过程。2003年一个偶然机会,使唯美与党建进一步结缘。当年中央在东莞开展非公企业保持共产党先进性教育试点,市里一时找不到试点企业,后来找到唯美。唯美当时规模还小,但马上慷慨地答应了。而且试点是由市委书记亲自挂点指导,唯美党建在上级的指导下也经历了由浅入深,由不规范到规范的过程、品牌知名度也进一步扩大,逐步转化成为企业的软实力。


    从内在动因来看,当时唯美发展想要突破瓶颈、上一个台阶,因此急需变革。通过什么来推动可持续性变革?这是我们在一直思考的问题。2008年7月4日,时任政治局常委、国家副主席的总书记同志在广东视察期间到了唯美集团,视察完以后,殷切地嘱咐我:“要发挥好党组织的政治核心、政治引领作用,发挥好党员的先锋模范作用,民营企业党建搞好了,也能促进企业发展。”


    习总书记的话深深触动和启发了我们:中国共产党是一个不断创新的伟大团队,它的优势就是有优秀的组织体系,宣传思想工作、作风建设,这对企业管理、企业文化、核心价值观的培养,以及的党员干部员工的教育都具有引领作用。把党的先进思想融入到企业管理和企业文化建设,这样的企业就能持续健康发展。于是我们认真思考了企业文化定位,提出了要跟党建结合起来,用党的思想来指导企业文化的建设。

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    党建与企业发展,是相互促进关系


    我们做过调研发现:基层管理出现的问题,90%以上可归结为员工的思想问题,因而发挥党的思想政治工作优势非常有必要。
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