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网易道歉了,关于裁员,有家企业堪称典范

发布时间:2019年12月04日 01:38微信公众号:站长浏览(

    网易道歉了,关于裁员,有家企业堪称典范


    图片来源:视觉中国

    上周六晚,一篇名为“网易裁员,让保安把身患绝症的我赶出公司。我在网易亲身经历的噩梦!”的微信文章引爆朋友圈。


    该文称,今年1月底,作者被确诊为扩张型心肌病,并将情况反馈给网易代理主管。同年3月底,作者突然被主管告知绩效评级为D,并被要求一个月内离职。

    由于不愿发送离职申请,公司主管和人力开始轮番劝退,并以“拿N+1的话会对我非常不利”为由,威胁作者放弃裁员补偿。此外,作者应得的绩效奖金也被拒发放。

    作者称,自己后续又遭到了公司的监视、旷工威胁、被强行挑刺等不公平待遇,甚至是被诬陷有反动倾向。

    11月24日晚,网易公司公关部做出回应:公司从集团层面安排了专项小组,已经在进行了解核实。核实情况需要一点时间,但可以明确的是:员工健康当前,公司所有的支持和关怀都不会因员工离职而终结。

    今日8时21分,该作者在公众号再次发声:“针对网易某位程序总监所述,公司内部口径是我“谎称心脏病”一事我所有的医疗材料都提供给了公司,既然公司认定我的病是假的,请公司给出证明。

    今日上午,网易就此事正式道歉。总结下来,道歉信的重点为:

    1、部门主管没有充分了解情况,但绩效不合格是事实;
    2、虽然处理过程“简单粗暴、不近人情”,但N+1补偿已付清;
    3、员工拒绝了网易提供的一切“高于N+1”的补偿援助;
    4、对不起,我们改。

    说辞不一,真假难辨。但可以肯定的是,网易和这位患病员工,都面临双输的局面。

    值得一提的是,刚刚,京东董事长兼CEO刘强东宣布,未来京东员工只要是在任职期间遭遇任何不幸,京东都将负责其所有孩子一直到22岁的学习和生活费用。

    工作996,生病ICU

    文章中,作者称“这5年来我在网易加班的总时长,大约4000个小时,基本都是项目组强制的加班。”“不管是连续几周加班到后半夜,还是连续的996,第二天我都没有迟到过。

    这篇文章引发的对996加班文化的大规模讨伐,是今年的第二次了。

    网易道歉了,关于裁员,有家企业堪称典范

    今年3月,在微软供开发人员共享软件代码的论坛GitHub上,一位匿名中国用户的帖子在网站的常规用户之外引发了关注。这个帖子名叫996.ICU,是对中国科技行业的开发人员忍受超长工作时间的抗议。

    这个获得了超过23万颗星的帖子解释道:“工作996,生病ICU。”这个帖子自称这是一次法律运动,而不是政治运动。它详尽解释了996文化如何违背了中国的劳动法。按照法律规定,每周的工作时间为40小时,每月的加班时间最多不超过36小时。作者以一条标语结束:“开发人员的命也是命。

    这种加班文化甚至连硅谷都望尘莫及。前谷歌大中华区总裁李开复在著作《AI未来》中将中国科技公司的高管比作角斗场里的角斗士,他写道:“与中国初创公司里的景象相比,硅谷的公司显得昏昏沉沉,工程师看起来也很懒惰。

    香港中文大学社会科学教授陈力表示:“如今996的反对呼声高涨,是因为过去十年飞速增长的中国互联网行业如今感受到了经济增速放缓的压力。

    经济的疲弱惊吓了投资者,也引发了中国科技界的恐慌。许多中国的科技公司选择通过裁员来应对下行压力。2月,滴滴出行宣布进行人员优化,裁员规模涉及2000人,占比达到15%;腾讯称要落实“末位淘汰10%”的制度;京东也宣布今年将末位淘汰10%的副总裁级别以上的高管。

    老板们声援“996”

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