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看了网易针对裁员风波的回应,我觉得事情很难反转了。。。

发布时间:2019年12月03日 22:38微信公众号:站长浏览(

    看了网易针对裁员风波的回应,我觉得事情很难反转了。。。



    前两天差评君一刷朋友圈,发现被一篇文章刷屏了。


    这篇文章叫做

    看了网易针对裁员风波的回应,我觉得事情很难反转了。。。


    这是一篇站在网易前员工视角上的文章,控诉自己在遭受网易裁员时遭受的种种不公平待遇。


    目前这个文章目前右下角的 「 在看 」 也达到了 10W+ ,差评君写了这么久公众号文章,估摸着它应该被阅读了上百万次

    看了网易针对裁员风波的回应,我觉得事情很难反转了。。。


    原文很长,差评君给没看过的差友们简单讲讲内容。( 看过的差友们可以考虑跳过 )


    首先提到了一个事实:这位前员工在网易工作了 5 年,今年 1 月底被确诊为扩张型心肌病


    这是一种比较严重的心脏疾病,据称目前没有有效的治疗方法,患者往往需要花大量时间金钱来延长性命。


    这位老哥尽管确诊心脏病以后请病假方便了不少,但他自认毫无耽误工作,可 3 月底他的主管给他绩效评了一个 D ,这让他懵了。

    看了网易针对裁员风波的回应,我觉得事情很难反转了。。。


    这还没完,主管说他不适合继续这份工作了,并且请他提交离职申请。


    这老哥自然是没答应,因为如果是公司辞退他的话,根据劳动法规定,他能拿到 「 工作年限 X 月收入 + 1 个月代通知金 」的补偿,也就是所谓 「 N + 1 」。


    他工作了 5 年,这样理论上最少能拿 6 个月收入的补偿。


    这自然是可以理解的,而且是合法的诉求,但他却遭遇了种种糟心事儿,并且在这篇文章之前就已经张贴了很多记录,从十月份就开始尝试在公众平台上维权了。

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    咱们先说回刚才的 「 N + 1 」。


    在公司这边,那自然是能劝退就尽量不辞退,甚至摆出 「 如果主动离职不拿 N + 1 ,那么在下家公司做背景调查时会柔软一些」的说法。

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    按照当事人的说法,虽然 HR 和主管说辞很柔和,但这是变相的威胁。


    当然,后来这老哥通过劳动仲裁拿到了 N+1 。


    接下来,他先后遭遇了许多其他看起来比较令人愤慨的事情。


    例如在绩效申诉的时候设置陷阱,说是不用撤销工位,归还电脑,结果绩效复核的邮件要求两天内提供证据。

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    但这老哥保留了绩效证据,而且 11 月、12 月业绩排名还挺靠前。

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    「 监视和旷工威胁 」。

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